Proč ženy vydělávají méně než muži

Blog > PR články > Proč ženy vydělávají méně než muži  |  27.04.2014 19:41

Rozdíly v platech mužů a žen jsou neustálým předmětem diskuze kvůli znevýhodnění žen oproti mužům. Na základě posledních průzkumů serveru www.platy.cz, se tento trend snižuje, ale stále platí pravidlo, že žena musí prokazovat více praxe a lepší vzdělání než muži.


Podle posledních průzkumů byly rozdíly v platech mužů a žen v průměru 29% ve prospěch mužů. Nejvyšší platový rozdíl je ve skupině zaměstnanců mezi roky 35 - 44 a to necelých 44%. Naopak nejnižší hodnoty jsou v produktivním věku, tedy od 55 let a více, kde tato hodnota klesá těsně pod hranici 20% a současně také u věkové skupiny 25 - 34 let, kde se kariéra začíná teprve budovat. Příčinou rozdílů je dle dosavadních výzkumů fakt, že žena jako matka rodiny v těchto letech znovu rozjíždí kariéru po návratu z rodičovské dovolené, kdežto muž je v nejlepších produktivních letech, kdy bez přerušení buduje kariéru a kontinuálně pracuje na úspěchu. Role ženy jako matky ji v tomto případě velmi omezuje. Zaměstnavatelé nechtějí dávat mladým ženám ekvivalent mužské mzdy, protože se obávají, že půjdou do několika let na mateřskou dovolenou a vynaložené investice do nich budou k ničemu. Ženy po návratu z mateřské jsou méně felxibilní a přizpůsobivé z hlediska přesčasů, služebních cest, což většina zaměstnavatelů opět zohledňuje v platech. Poslední dobou naopak přibývá žen, které se snaží skloubit kariéru a rodinu. V těchto případech je velmi důležitá podpora ze strany partnera a rodiny. Velkou roli zde hraje pracovní prostředí, ve kterém žena pracuje a také podmínky, kterými ji zaměstnavatel umožňuje obě role realizovat. Trendem velkých společností je opětovné zakládání firemních školek. Zaměstnavatelé pomalu zjišťují, že když do zaměstnanců investují nemalé finanční prostředky v rámci jejich vzdělávání a rozvoje, nechtějí pak o perspektivní zaměstnance přijít. Ideálním zaměstnavatelem jsou pro zaměstnance zahraniční společnosti nedělající rozdíl v pohlaví zaměstnanců. Dále jsou to veřejné instituce mající tabulkové hodnocení zaměstnanců spjaté s možností motivačních bonusů. V případě českých společností je situace stále tristní a v EU patříme statisticky mezi nejhorší země v tomto segmentu. Lze tento trend změnit? To je otázka pro zaměstnatele, kteří se snaží ekonomicky přežít dnešní těžké časy a oblast platové a genderové politiky je pro ně druhořadá.

© Beny


Další články z této kategorie

Obchodní řetězce vykořisťují své zaměstnance 21.04.2014 01:05

Proč vznikl a co je vlastně JobArt? 02.02.2014 22:00


Diskuse k článku

Žádné reakce.

Přidat komentář


Najdete nás na Facebooku